Военный конфликт в Израиле бросает особый вызов для стремительно развивающейся технологической индустрии страны. В данном тексте вы найдете отрывок из лекции нашего СЕО Ишая, касаемо нынешнего положения на рынке и прогнозов на будущее.
Воздействие войны на технологическую индустрию Израиля:
– Мобилизация на военную службу в резерве: во время войны граждане Израиля, включая технических специалистов, могут быть призваны на военную службу в резерве, что может привести к временной недоступности до 15%-20% сотрудников в некоторых технологических компаниях. Это вызывает напряжение в оперативной работе и выполнении проектов.
– Увеличение нагрузки на сотрудников без призыва: непризванные сотрудники часто сталкиваются с увеличенной рабочей нагрузкой, так как им приходится компенсировать отсутствие коллег. Компании вынуждены находить способы поддержки и эффективного управления дополнительными задачами.
– Трудности для стартапов на ранней стадии: стартапы, находящиеся в начальной стадии развития и зависящие от привлечения инвестиций для дальнейшего роста, сталкиваются с особенно сложным финансовым положением. Неопределенность, связанная с войной, делает поиск следующего раунда финансирования крайне затруднительным.
– Замедление процессов найма: несмотря на то, что некоторые компании продолжают проводить набор сотрудников, процессы найма могут замедлиться из-за общей неопределенности, а также призыва сотрудников ответственных за профессиональный отбор..
– Временные позиции с перспективой: для адаптации к меняющейся обстановке некоторые компании предоставляют временные рабочие позиции с возможностью последующего перехода на постоянное рабочее место. Это обеспечивает компаниям гибкость при адаптации к изменениям.
Прогнозы для технологического сектора Израиля после войны:
– Государственные инвестиции: ожидается, что израильское правительство предоставит значительные инвестиции для поддержания стабильности и развития технологической индустрии после войны.
– Международные корпоративные инвестиции: международные корпорации вероятно увеличат инвестиции в израильскую технологическую экосистему, открыв больше исследовательских и развития центров в стране. Репутация Израиля в области инноваций остается высокой, что делает страну привлекательной для глобальных технологических гигантов.
– Барьер входа в оборонку для новых репатриантов: с ростом спроса в оборонной индустрии некоторые вакансии могут быть закрыты для новых репатриантов, не прошедших обязательную военную службу. Это может привести к изменениям на рынке труда.
– Эволюция временных позиций: временные рабочие места, созданные во время войны, могут развиваться в постоянные позиции по мере стабилизации компаний. Это делает временные позиции, открытые в настоящее время, более привлекательными, как задел на будущее. – Интенсификация процесса набора персонала: компании, скорее всего, усилят усилия по набору сотрудников, чтобы компенсировать упущенное время во время конфликта. Они будут стремиться привлечь квалифицированных специалистов и ускорить выполнение своих проектов.
В заключение, стоит отметить, что технологическая индустрия Израиля проверена временем, способна справляться с вызовами во времена конфликтов, и остается гибкой и адаптивной. Поддержка со стороны правительства и международных инвесторов позволит этому сектору продолжать развиваться, предоставляя большие возможности. Полный текст презентации вы можете найти по ссылке: https://docs.google.com/presentation/d/1PPr1hqu1YAvv4jPWat-6iTqBoWsdUBTUO_wlmdveNUo/edit?usp=sharing.
Телефонные интервью стали обязательным этапом при поиске работы в сфере hi-tech. Они предоставляют компаниям возможность оценить ваши навыки и определить, соответствуете ли вы требованиям для конкретной позиции.
Подготовка к телефонному интервью – ключевой шаг на пути к вашей следующей карьере. Давайте разберемся более подробно в том, как успешно пройти это интервью, включая важные навыки вежливости и ответственности. Особое внимание уделите этим аспектам, если вы находитесь в активном поиске работы.
1.Подготовьтесь к интервью с пониманием позиции и компании
Прежде всего, уделите время изучению позиции, на которую вы претендуете, и компании, в которой вы хотите работать. Посетите веб-сайт компании, изучите ее историю, проекты, ценности и миссию. Чем глубже вы погрузитесь в контекст, тем более информированными и заинтересованными вас воспримут на интервью.
2.Подготовьтесь к техническим вопросам и вопросам про предыдущий опыт
Ожидайте, что вас могут спросить о технических аспектах вашей работы. Обновите свои знания, вспомните основные концепции и методы, связанные с вашей областью. Подготовьте примеры проектов, на которых вы работали, чтобы легче демонстрировать свой опыт.
3.Развивайте навыки коммуникации на английском или иврите
Телефонное интервью – это не только проверка ваших технических навыков, но и способности эффективно общаться на иностранном языке. Практикуйтесь в четком и ясном изложении мыслей, заранее повторите слова, которые вызывают у вас наибольшие трудности в запоминании или же произношении. Говорите громко и четко, избегайте монотонности и “эммм…” в речи. Слушайте внимательно и задавайте уточняющие вопросы, если что-то неясно. Переспросить – не стыдно!
4.Готовьтесь к неожиданным звонкам
Если вы активно ищете работу, не игнорируйте незнакомые звонки. Рекрутеры могут использовать различные номера или скрывать свой номер, поэтому важно быть готовым ответить на звонок. Профессиональная вежливость требует от вас активного и открытого отношения к каждому звонку. Если же вы находитесь в шумном месте или вам неудобно говорить, то стоит попросить рекрутера перенести звонок на удобное для обоих время.
5.Проявляйте вежливость и уважение
Даже если вы не заинтересованы в предложении, всегда отвечайте вежливо. Рекрутеры могут помнить ваше отношение и в будущем предложить вам более подходящие вакансии. Помните, что ваша репутация в индустрии может играть ключевую роль.
6.Задавайте вопросы
Не забывайте, что интервью – это двусторонний процесс. Подготовьте несколько вопросов для рекрутера. Это позволит вам узнать больше о компании и позиции, а также продемонстрирует ваш интерес и внимание к деталям.
Телефонное интервью – это важный этап вашего процесса поиска работы. Подготовьтесь заранее, проявите вежливость и уверенность в своих навыках, и вы увеличите свои шансы на успех. Не забывайте, что практика и постоянное развитие навыков делают вас более уверенными и привлекательными кандидатами.
Удачи вам в вашем поиске работы в hi-tech сфере Израиля!
Израиль открывает новый раунд финансирования учебных и профессиональных программ для привлечения талантов из-за рубежа и их внедрения в местную сферу высоких технологий.
Уже не первый год на фоне нехватки в Израиле технических специалистов государство помогает организовать и субсидирует десятки учебных и профессиональных программ, чтобы помочь в подготовке высокотехнологичных специалистов для израильской хай-тек промышленности.
В настоящее время Израильское управление инноваций (IIA) приступает к осуществлению еще одной инициативы по привлечению квалифицированных специалистов из-за рубежа и обучению новых репатриантов, которые уже находятся в стране, даже несмотря на то, что местная индустрия высоких технологий переживает очередную волну увольнений.
1200px Israel Innovation Authority logo 1
В рамках данной инициативы в течение следующих двух лет Управление инноваций профинансирует профессиональную подготовку 2550 человек с последующей помощью в трудоустройстве, при этом делая акцент на такие сферы, как bio-convergence, medical big data and food tech.
Initech Ltd./Olim.Tech была выбрана Управлением Инноваций, как компания, которая будет готовить десятки новых иммигрантов из Украины, России и Беларуси для научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области биотехнологий и MedTech.
Если у вас есть степень бакалавра/магистра в области математики, физики, биологии, химии, инженерии или оконченный профессиональный курс software development направления (Tel-Ran и другие), приглашаем вас стать частью этой инициативы и найти свое место на востребованном израильском хай-тек рынке.
В Израиле на данный момент насчитывается около 32.900 открытых вакансий, из которых 21.000 – в сфере высоких технологий (Human Capital in Tech 2021-2022 report by the Start-Up Nation Policy Institute and the Israel Innovation Authority (IIA).
“Адаптация и обучение специализированных технологических специалистов, в том числе в таких инновационных областях, как bio-convergence, medical big data and food tech, сможет подготовить Израиль к постоянно растущим и меняющимся потребностям инновационных секторов промышленности,” сказал Бин – СЕО Управления инноваций.
Так называемый “зеленый коридор” будет относиться к украинским и российским беженцам, независимо от того, имеют ли они право на въезд в Израиль в соответствии с Законом о возвращении.
Со вторника 29 марта 2022 года, Управление по вопросам населения и миграции Израиля ввело “зеленый коридор” для беженцев из Украины и России, работающих в израильских технологических компаниях. Теперь процесс рассмотрения документов и выдача разрешения на работу будет занимать всего несколько дней, по сравнению с тем, что раньше этот процесс занимал несколько недель.
На данном этапе эта процедура будет применяться к беженцам, нанятым израильскими технологическими компаниями, которые только собираются приехать в Израиль или уже работают дистанционно, а также к беженцам, недавно нанятым такими компаниями независимо от того находятся ли они уже стране или только собираются переезжать, а также независимо от их этнической принадлежности.
Беженцы, которые имеют право на репатриацию
Для беженцев, имеющих право на репатриацию в Израиль в соответствии с Законом о возвращении, “зеленый коридор” предусматривает проверку этого права в течение четырех дней после представления необходимых документов для беженцев и их семей. Они немедленно получат разрешение на работу, в то время как стандартная процедура иммиграционного процесса будет продолжаться в обычном режиме с Министерством алии и интеграции и не мешать рабочему процессу нового репатрианта.
Беженцы, которые не попадают под правила “Закона о возвращении”
Для тех, на кого не распространяется Закон о возвращении, “зеленый коридор” предусматривает выдачу разрешений на въезд и временных разрешений на работу в течение четырех дней. Если беженец и компания, в которой он работает, ходатайствуют о продлении срока его работы более чем на 90 дней, каждое дело будет рассматриваться отдельно Управлением по вопросам народонаселения и миграции. Члены семьи работника также смогут работать в Израиле, если он планирует оставаться в Израиле более 90 дней.
Olim.Tech поможет найти работу мечты!
Если у вас есть члены семьи, друзья или знакомые, для которых может быть актуальна трудовая иммиграция в Израиль для работы в сфере Hi-Tech, поделитесь с ними этой новостью.
А мы также напоминаем, что наша компания Olim.Tech помогает вновь прибывшим разработчикам найти свое место на израильском рынке высоких технологий.
Отправляйте нам свое резюме на почту jobs@olim.tech или регистрируйтесь на нашем сайте https://olim.tech/for-talents/.
Израильская индустрия высоких технологий не сбавляет обороты роста и развития и, как мы видим из последних новостей, количество рабочих мест для software-разработчиков и hardware-инженеров стремительно растет.
Американский технологический гигант Intel покупает еще одну израильскую компанию-производителя микросхем Tower Semiconductor. Это уже шестое крупное приобретение Intel израильских компаний.
Intel сообщила, что компании заключили окончательное соглашение, общая сумма приобретения составляет около 5,4 миллиардов долларов.
Приобретение значительно продвигает интегрированную стратегию Intel по производству устройств (IDM) 2.0, в то же время, как компания продолжает расширять свое глобальное технологическое влияние “для удовлетворения беспрецедентного спроса в промышленности”, как заявила компания.
cpu gpu chip abstract
Основанная в 1993 году, Tower Semiconductor предлагает аналоговые полупроводниковые решения для литейного производства и предоставляет технологии, производственные платформы и интегральные схемы на рынках мобильной, инфраструктурной, автомобильной, медицинской, аэрокосмической и оборонной промышленности.
“Портфель специализированных технологий Tower, географический охват, глубокие связи с клиентами помогут масштабировать услуги Intel по литейному производству и продвинуть нашу цель стать крупным поставщиком мощностей литейного производства по всему миру,” сказал Пэт Гелсингер, генеральный директор Intel. “Эта сделка позволит Intel предложить широкий спектр передовых услуг и дифференцированных специализированных технологий – открывая новые возможности для существующих и будущих клиентов в эпоху беспрецедентного спроса на полупроводники.”
Tower Semiconductor, ранее известная как TowerJazz, сотрудничала с SRI International, независимым некоммерческим исследовательским центром, над высокопроизводительным CMOS-изображением для Американской морской исследовательской лаборатории (NLR). Этот механизм формирования изображения позже стал частью миссии NASA “Parker Solar Probe mission”, направившись к Солнцу ближе, чем любой другой искусственный объект. В августе 2018 года с мыса Канаверал во Флориде был запущен солнечный зонд Parker Solar Probe, чтобы лучше понять, как солнце влияет на нашу солнечную систему.
R6B3mLDNuiAerSpArXjvKE
Ожидается, что процесс сделки Intel и Tower Semiconductor завершится в течение 12 месяцев.
Во вторник американский гигант полупроводников Nvidia объявил, что расширяет свою научно-исследовательскую деятельность (НИОКР) в Израиле.
Компания заявила, что создаст новую конструкторскую группу, которая возглавит разработку нового поколения ЦПУ Nvidia (Центральных процессоров.) для следующих технологических революций в сфере искусственного интеллекта. Группа будет включать в себя инженеров различных направлений, включая аппаратное обеспечение, программное обеспечение, архитектуру и другие роли.
Они присоединятся к целому ряду команд, активно работающих в настоящее время в Израиле над высокоскоростными сетевыми и HPC технологиями, разработкой DPU Nvidia (Блок обработки данных), научно-исследовательскими и другими системами ИИ, а также виртуальными симуляторами мира с Omniverse, новой разработкой на платформе Nvidia.
Nvidia изобрела графический процессор (GPU) в 1999 году, дав новый виток современной компьютерной графике и ускорив рост рынка компьютерных игр.
В последние годы Nvidia стала лидером в области компьютерного искусственного интеллекта с прицелом на игры, автономные транспортные средства и робототехнику, центры обработки данных и профессиональную визуализацию. В 2020 году Nvidia представила свой чип A100 AI, который основатель и генеральный директор Дженсен Хуан назвал “одним из основных инструментов для продвижения искусственного интеллекта.”
В последнее время все больше появляется новостей о том, что мировые технологические компании решают купить израильские Hi-Tech стартапы. Это говорит о том, что Израиль уверенно удерживает свои лидирующие позиции на мировом рынке высоких технологий и заинтересованность технологических компаний в поиске новых работников растет.
В среду, 4 января, генеральный директор и вице-президент Cloud Security в Google CloudСунил Потти (Sunil Potti) подтвердил приобретение израильской компании Siemplify.
Ui tJmEY 400×400
Цена покупки оценивается в 500 миллионов долларов и будет означать, что технологический гигант впервые покупает израильскую компанию, специализирующуюся на кибербезопасности.
В Siemplify работает 200 сотрудников в Израиле, США и Великобритании, которые присоединятся к Google после приобретения. Google будет использовать Siemplify для создания основы для своих операций по кибербезопасности в Израиле, которые будут частью облачной деятельности корпорации.
Siemplify разработала платформу управления системами кибербезопасности для организаций. Компания позиционирует себя в качестве помощника подразделениям по кибербезопасности быстрее реагировать на угрозы в реальном времени, создавая автоматические процессы, которые объединяют все инструменты, находящиеся в их распоряжении.
Компания Siemplify была основана в 2015 году Амосом Стерном (генеральный директор), Алоном Коэном (технический директор) и Гарри Фатаховым (исполнительный директор). Ранее Стерн служил в Разведывательном корпусе ЦАХАЛ, где он возглавлял киберподразделение, прежде чем перейти на работу в Elbit Systems, где он познакомился со своими будущими партнерами.
cehckpoint l
Это первое крупное приобретение Google израильской компании с тех пор, как она купила приложение Waze для навигации трафика в 2013 году за $1 млрд.
Как создать эффективный профиль в LinkedIn и найти работу мечты в израильской Hi-Tech индустрии?
Какие самые важные инструменты для поиска работы вам знакомы? Вероятнее всего вы скажете про резюме и нетворкинг. Но что насчет платформы, которая объединяет в себе вышеназванные инструменты и дополнительно предоставляет большое количество прочих услуг, которые будут полезны вам в поиске работы в сфере высоких технологий Израиля?
121078551 linkedin
LinkedIn предоставляет вам возможность демонстрировать опыт, навыки и квалификацию будущим работодателям, а также позволяет строить свою сеть контактов, с которой можно взаимодействовать и развивать профессиональный личный бренд.
LinkedIn является основной социальной сетью для профессионалов в различных сферах, желающих устанавливать новые связи, быть в контакте с другими профессионалами в своей области и продолжать карьерный рост в выбранных ими профессиях.
Около 80% всех пользователей LinkedIn ссылаются на социальную сеть как на один из основных ключей к их успеху в карьере.
Этот успех начинается с грамотного оформленного профиля в LinkedIn.
Наличие профиля на LinkedIn помогает:
– Управлять своим профессиональным брендом. Вы можете изучить то, как другие участники оценивают ваш профессиональный опыт и квалификацию и впоследствии совершенствовать свой профиль.
– Открывать новые карьерные возможности. Большинство соискателей и организаций во всем мире используют LinkedIn, поэтому профиль в этой социальной сети поможет вам быть замеченным. Обновляемый актуальный профиль – отличный способ убедиться в том, что вас могут найти нужные люди или компании в нужное время.
– Развивать сеть контактов и отслеживать свои профессиональные достижения и достижения профессионалов из вашей сферы. Все ваши профессиональные достижения (новая работа, стаж, продвижения и т.д.) могут быть записаны и отображены в вашем профиле LinkedIn. Это поможет вам продемонстрировать ваш профессиональный опыт и достижения другим участникам, которые увидят ваш профиль.
Мы предлагаем вам ознакомиться со всем необходимым для создания своего профиля в LinkedIn, включая советы по оформлению, развитию сети контактов и “выделению” вашего профиля из массы других.
С чего начать оформлять свой профиль в LinkedIn
– При создании профиля убедитесь, что указываете электронную почту, которую часто проверяете. Это важно, так как именно на эту почту вам будут приходить уведомления о входящих сообщениях или запросах на добавление в вашу сеть контактов.
– Укажите ваше актуальное местоположение. Именно по этому параметру формируется ваша релевантная сеть контактов и предложения об актуальных вакансиях в вашем регионе.
– При создании вашего профиля LinkedIn сгенерирует вам случайный URL-адрес профиля. Впоследствии вы сможете изменить его на что-то уникальное, более профессиональное и узнаваемое.
url istock nicozorn thumb800
Фото и фон профиля LinkedIn
Хорошая фотография повышает доверие к вашему профилю и помогает вам выделяться из числа других кандидатов.
– Ваша фотография профиля должна быть хорошего качества.
– Вы также можете добавить фоновое изображение для персонализации вашего профиля.
– На фото должны быть изображены только вы.
– Убедитесь, что вы одеты так, как подобает желаемой должности, другими словами, наденьте то, в чем вы бы пошли на собеседование на эту должность.
Пользователи с фото профиля на LinkedIn могут получить в 21 раз больше просмотров профиля, чем участники без фото.
Dollarphotoclub 81170161
Заголовок (Headline) профиля в LinkedIn
Заголовок – это раздел, расположенный вверху вашего профиля, где можно описать то, чем вы занимаетесь (последнее название должности, название компании) в 120 символов или меньше.
Если вы находитесь в активном поиске работы, то желательно указывать в заголовке наименование желаемой должности, например: – Front-End Web Developer; – DevOps; – PHP Web Developer.
Добавьте в заголовок свой опыт в соответствующих областях специализации, например:
– Front-End Web Developer — JavaScript, Vue, React; – PHP Web Developer — Symfony, WordPress, Magento.
Также можно добавить ключевые слова из опыта работы в предыдущих должностях, например:
– Front-end Web Developer with experience as an SEO Strategist; – PHP Web Developer with 5+ experience as a Front-End Developer.
sample Linkedin profile summary information techology 2268 600×350 1
Убедительное резюме (About)
Этот раздел профиля LinkedIn должен четко представить вашу миссию, мотивацию и показать ваши навыки другим участникам, которые смотрят ваш профиль. Поле About может содержать до 2600 символов (или около 400-450 слов).
Вот некоторые советы по усовершенствованию вашего раздела About:
– используйте слова, сочетания и фразы, которые дают понять, что вы являетесь специалистом в своей профессиональной сфере;
– старайтесь употреблять ключевые слова, характерные для вашей сферы деятельности;
– описывайте вашу карьерную историю в хронологическом порядке и разбивайте каждый каждый этап в отдельный абзац для удобства чтения;
– в конце раздела About, по желанию, укажите предпочтительный способ связи с вами с указанием контактных данных.
Перечислите ваш опыт работы и образование (Experience, Education)
Основная идея этого раздела для software-разработчиков – показать и объяснить свою роль и ценность в том или ином проекте вашего профессионального опыта.
Вы должны указать в профиле все ваши профессиональные навыки и умения, которые соответствуют вашим текущим карьерным целям.
В этом разделе укажите все ваши релевантные проекты и места работы, включая стажировки или частичную занятость.
Убедитесь, что указанная информация о вашем опыте работы отражает запросы той позиции, на которую вы бы хотели претендовать.
Если у вас есть онлайн примеры, на которые вы можете ссылаться, следует указать ссылки на них.
Выделите любые важные достижения или аспекты вашего образования, которые имеют непосредственное отношение к вашей карьерной цели.
kgvypfv7qubzfqh0dkc2
Практические навыки (Skills)
Раздел навыков невероятно важен для software-разработчиков, чтобы появляться в соответствующих результатах поиска. Вы должны убедиться, что ваши навыки в разделе Skills релевантны и имеют прямое отношение к вакансии, на которую вы бы хотели откликнуться.
Вы можете добавить до 50 навыков в разделе Skills в вашем профиле Linkedin. Но в начале мы рекомендуем вам добавить около 10-15 подходящих навыков, начиная с ваших основных областей знаний, таких как, например “Front-End Development”, “React,Java,Node” и так далее.
Вы можете указать до трех навыков, как ваши “Основные навыки”. Они будут помогать другим участникам и компаниям сразу понять вашу основную специализацию.
Не забудьте добавить в раздел Skills “инструменты”, которыми вы хорошо владеете и которые могут помочь вам выделиться из массы других кандидатов, такие как: “GitHub”, “Google Analytics”, “Visual Studio Code” “WordPress”, he”Magento” и т.д.
Можете также добавить дополнительные “инструменты” и процессы, как “Agile”, “Scrum”.
Не забывайте указывать языки, которыми вы владеете.
istockphoto 1132795794 612×612 1
Раздел рекомендаций (Recommendations)
Этот раздел связан с вашей сетью контактов в LinkedIn. Рекомендацию вам могут писать ваши коллеги, деловые партнеры, однокурсники и все те, кто так или иначе работал или учился с вами и может дать оценку вашим знаниям, умениям и навыкам.
Как только вы принимаете рекомендацию, написанную кем-то из вашей сети контактов, по умолчанию она становится видимой для других членов сети. Вы можете скрыть рекомендации, которые, по вашему мнению, не соответствуют вашим профессиональным целям.
Вы также можете давать рекомендации своим коллегам и бизнес-партнерам, чтобы помочь им усовершенствовать их профиль.
1 er 3qwI1HjPm4XpzLNlDOw
Оценка квалификации LinkedIn (Skill Assessments)
LinkedIn предоставляет возможность выполнения коротких заданий на различные темы, содержащих 15 вопросов с несколькими вариантами ответов. В этом разделе можно найти задания на подтверждение владения многими навыками, которые могут и должны быть у software-разработчика.
Этот раздел помогает соискателям чаще появляться в результатах поиска LinkedIn.
qualification skill test employment vector illustrator concept 96887555
Образование и дополнительная профессиональная подготовка (Education or other training)
Формальное образование не является обязательным критерием при приеме на работу в Hi-Tech индустрию. Вы можете пропустить этот раздел, если вам нечего в него добавить.
Но а если у вас есть пройденные профессиональные курсы или дополнительное образование, релевантное для вашей сферы деятельности, то определенно стоит добавить эту информацию в свой профиль LinkedIn.
istockphoto 1175302204 612×612 1
И еще несколько дополнительных рекомендаций для вашего профиля в LinkedIn
Развивайте свою сеть контактов
LinkedIn – отличное и весьма полезное место для общения людей, которые работают в схожих областях или имеют общие профессиональные интересы и цели.
social media network 74855 4575
Активно делитесь контентом
Активность вашей ленты новостей и постов положительно влияет на ваш профиль LinkedIn. Вы можете добавлять в ваш блог свои авторские посты, а также делиться интересным контентом, который вы нашли в других местах и высказывать свою точку зрения на ту или иную тему.
Вещи, которых категорически не должно быть в вашем профиле
– ваш номер телефона;
– информация, никак не связанные с профессиональной сферой;
– ложная или недостоверная информация;
– грамматические ошибки.
LinkedIn – это мощный и эффективный инструмент, которым легко и удобно воспользоваться для построения успешной карьеры software-разработчика в израильской индустрии Hi-Tech.
Новая государственная политика направлена на решение проблемы нехватки рабочей силы в растущей индустрии высоких технологий Израиля.
Израиль объявил о новых налоговых льготах для израильских работников сферы Hi-Tech, проживающих за рубежом. Также это действует для работников, имеющих право на иммиграцию в Израиль в соответствии с Законом о возвращении. Об этом во вторник заявило израильское Министерство инноваций, науки и технологий.
Ограничение ставки подоходного налога
Вернувшиеся граждане, которые покинули Израиль более года назад, не будут платить налог на прирост капитала с зарубежных доходов. Также их ставка подоходного налога будет ограничена 30% (в отличие от 47%) в первый год возвращения, а также 35% на второй год. В соответствии с Законом о возвращении эти налоговые льготы будут также распространяться на иностранцев, имеющих право на репатриацию в Израиль.
crypto tax 2 21 20 2
Новая политика направлена на решение проблемы нехватки рабочей силы в растущей технологической промышленности Израиля. Меры будут действительны в течение примерно двух лет и дадут “значительный толчок” израильскому высокотехнологичному сектору, добавило министерство.
В настоящее время право на освобождение от налогов на доходы от прироста капитала и пассивных доходов от иностранных инвестиций имеют только возвращающиеся израильские работники сферы высоких технологий, которые работают за рубежом в течение десяти или более лет. До сих пор возврат израильских налоговых ставок подоходного налога ограничивался обычными 47%.
Нынешняя ситуация в сфере высоких технологий Израиля
Уровень безработицы в Израиле составляет около 8% по данным Центрального статистического бюро. В то же время технологические компании являются одними из крупнейших работодателей Израиля, в которых занято 334.000 человек по данным 2020 года Израильского Управления Инноваций.
Несмотря на то, что сектор Hi-Tech в Израиле доминирует в сфере занятости, открытие рабочих мест привело к массовому росту спроса во всей промышленности. Только в 2021 году число рабочих мест возросло на 300%.
GettyImages 1164201591
Огромный спрос на рабочие места возник на фоне рекордных 15 миллиардов долларов инвестиций в сектор высоких технологий Израиля в период с января по август 2021 года. По мере роста инвестиций, однако, участие рабочей силы сократилось, достигнув 60,50% в январе 2021 года в условиях пандемии.
“За последний год индустрия высоких технологий побила рекорд по привлечению капитала, значительно увеличив потребность в найме квалифицированных рабочих. тем самым обострив проблему нехватки рабочих в индустрии”, – отметил генеральный директор Израильского управления по инновациям Дрор Бин.
Израиль предлагает дополнительные налоговые льготы высокотехнологичным компаниям, инвесторам и кредиторам.
