Software-разработчики пользуются большим спросом на рынке труда, поэтому теоретически имеются очень большие возможности и перспективы для квалифицированных специалистов этого профиля, при грамотно составленном CV software-разработчика

В то же время, наличие высоких профессиональных навыков, вовсе не гарантирует, что у вас сразу будут в очереди десятки интервью.

Первый шаг – написать отличное CV software-разработчика

Помимо простого перечисления вашей трудовой биографии, CV должно отразить всю широту вашего опыта в том, что касается той должности, на которую вы претендуете. При подготовке CV необходимо учитывать не только описание ваших hard skills, а также не забывать про soft skills.

Вот как это делается.

Прежде всего, надо понимать важность ключевых слов для software-разработчиков.

Большинство CV software-разработчиков проходят через автоматизированную систему отслеживания (ATS) до того, как они попадают к HR-менеджеру.

Справочно. Система управления кандидатами (ATS, от англ. Applicant tracking system) — прикладное программное обеспечение, которое позволяет автоматизировать процесс подбора и отслеживать его эффективность.

Специальные программы сканируют каждое представленное резюме, в поисках требуемых key-words, чтобы определить, соответствуют ли навыки кандидата работе, на которую он претендует. Если ваше резюме не удовлетворяет этому необходимому условию, программа, вероятно, отклонит ваше заявление, даже если у вас есть нужный опыт. Для начала, постарайтесь включить как можно больше key-words для конкретной работы и отрасли.

В то же время, использование слов или описаний, не соответствующих требованиям искомой работы – одна из самых больших ошибок, которые совершаются при составлении CV software-разработчика.

Следует учитывать, что соответствующие ключевые слова будут варьироваться от одной специальности, компании или объявления о вакансии до следующей.

В зависимости от места, куда подается резюме, целесообразно указывать особые конкурентные преимущества, чтобы оно, как говорится, «не затерялось в толпе».

Конкурентные преимущества могут существенно отличаться и от нанимателя: «человек-оркестр», узкий специалист высокой квалификации, умение работать в команде, умение работать самостоятельно и т.д.

В нашем блоге вы можете прочитать про то, какие software-разработчики наиболее востребованы в Израиле: https://olim.tech/ru/2021/06/03/software-developers-in-israel/

Так как вы прочитали описание предлагаемой работы, то обратите внимание на упомянутые навыки, обязанности, языки и программы и помните: если у вас есть опыт разработки с чем-либо из перечисленного, это обязательно следует указать в вашем резюме. Во многих случаях это может стать вашим решающим конкурентным преимуществом.

Поэтому, обязательно следует представить свое  персональное техническое  ноу-хау.

Software-разработчики используют конкретные программы, системы и языки программирования для выполнения своей работы, поэтому HR-менеджеры будут особенно заинтересованы в разделе hard skills CV software-разработчика. Это значит, что стоит потратить немного времени и усилий на создание подробного раздела своих hard skills.

Постарайтесь приспосабливать каждое свое CV к конкретной должности, где это возможно.

HR-менеджеры соотносят описание вашего резюме с их требованиями, чтобы определить, совместим ли ваш опыт. Подумайте: что должен знать рекрутер или HR-менеджер о вашем опыте, чтобы понять, что вы специалист соответствующей квалификации?

Что касается структуры CV, то лучше начинать с актуальных для работодателя навыков, а не со школьной скамьи, поскольку CV во многом отличается от автобиографии.

Обратите внимание на имиджевую составляющую, которая также очень важна, поскольку подготовка резюме для поиске работы – один из способов формирования собственного имиджа с целью  «монетизации» профессиональных навыков и личных качеств.

Имидж должен соответствовать действительности,  быть правдоподобным, простым, притягательным, оригинальным и  отражать конкурентные преимущества.

Резюме – это способ самопиара, имиджевого позиционирования самого себя.

Здесь есть «тонкие» моменты стилистики – компромисс между скромностью и хвастовством.

Пример резюме:

В следующих постах мы продолжим знакомить вас с индустрией software в Израиле.

Читайте наши посты, подписывайтесь, делитесь с друзьями.

Отправляйте нам свое резюме: https://olim.tech/for-talents.

Сегодня крупнейшие мировые компании, среди которых такие технологические гиганты как Oracle, Apple, Amazon, SAP, Cisco, Microsoft и Motorola, успешно работают на стремительно развивающемся израильском рынке Hi-Tech. Именно поэтому мы хотим немного погрузить вас в историю Hi-Tech индустрии Израиля.

Следует особо отметить, что это в значительной степени стало возможным потому, что государство оказывает всестороннюю помощь для поддержания комфортного функционирования израильского рынка Hi-Tech. Широкий спектр направлений государственной поддержки включает в себя, например, программу создания технологических инкубаторов для оказания помощи начинающим компаниям и поощрения инноваций.

В дополнение к этому, Законы Израиля об инвестициях позволяют также иностранным компаниям использовать пониженные налоговые ставки и инвестиционные гранты, а государство инвестирует более 4% своего ВВП в исследования и разработки.

Имея наибольшее число технологических компаний за пределами калифорнийской Кремниевой долины, сначала Тель-Авив, а потом уже и большое количество городов по всему Израилю, стали эпицентрами стартапов в сфере Fintech и мировыми лидерами в технологии Blockchain. Такая концентрация технологических компаний по праву заслуживает звания “Silicon Wadi”, – “wadi”- долина на иврите.

Площадь долины фактически охватывает большую часть страны. Особенно высокая концентрации предприятий расположена в окрестностях «Большого Тель-Авива» от Герцлии до Ришон Ле-Циона. В том числе, в технопарках таких городов как Хайфа, Раанана, Петах-Тиква и Кейсария. Сравнительно недавно такие технопарки были созданы вокруг Иерусалима, в Йокнеам Илите и в других местах.

Мы уже писали ранее о том, что из себя представляет Hi-Tech рынок в Израиле: https://olim.tech/ru/2021/05/20/hi-tech-market-in-israel/

Для полноты картины обратимся немного к истории израильского Hi-Tech

История израильской Hi-Tech индустрии начинается с основания ECI Telecom – израильского производителя телекоммуникационного оборудования. И уже в 1964 году Motorola стала первой американской компанией, открывшей свое подразделение научно-исследовательской и опытно-конструкторской работы (НИОКР) в Израиле.

Следующие несколько лет число успешных на международном рынке Hi-Tech-компаний росло медленно. Несмотря на медленный рост к 1980-х годам в Израиле сформировался целый ряд компаний по software-разработке и страна начала конкурировать на профильных мировых рынках.

Hi-Tech рынок Израиля в начале 1990-х годов

Период с 1984 по 1991 год называют годом “чистого” экспорта программного обеспечения, так как его оборот увеличился с $5 миллионов до $110 миллионов.

В 1990-х годах в Израиле начался стремительный высокотехнологичный рост. Внимание международных средств массовой информации к инновациям в стране возросло. Следует отметить, что рост был также обусловлен массовым увеличением количества новых репатриантов из стран бывшего Советского Союза, которые, в свою очередь, увеличили количество профильных специалистов высокого уровня.

“Dot-com boom” в Израиле

В 1998 году Mirabilis, израильская компания, разработавшая программу мгновенных сообщений ICQ, была куплена America Online за $407 миллионов через 18 месяцев после ее основания и при этом, не успев получить доход. К 2001 году ICQ насчитывала более 100 миллионов пользователей по всему миру.

Успех Mirabilis вызвал так называемый “dot-com boom” в Израиле: в период с 1998 по 2001 год были созданы тысячи стартап-компаний. В то же время венчурный капитал, собранный израильскими компаниями, достиг $1851 млн в 1999 году, достигнув пика в $3701 долларов в 2000 году. 

На протяжении всей истории своего развития технологические стартапы Тель-Авива извлекают выгоду из высокого уровня инвестиций в НИОКР на душу населения. По данным за 2015 год, например, НИОКР составил $423 доллара США. Это по сравнению со $186 долларами в США и $16 долларами на душу населения в Европе.

В следующих постах мы продолжим знакомить вас с индустрией software в Израиле.

Читайте наши посты, подписывайтесь, делитесь с друзьями.

Какие навыки важны для software-разработчиков в индустрии Hi-Tech в Израиле?

У каждого разработчика, конечно же, есть свой ответ на этот с виду простой вопрос, но те кто думает, что это только набор hard skills, будут разочарованы. 

Хорошие hard skills необходимы, но этого недостаточно. Некоторые разработчики больше фокусируются на hard skills, другие на первое место ставят soft skills, и все, что с ними связано. Это зависит от того, какую цель, как software-разработчику, каждый из них себе поставил и как планирует ее достигать. 

Как правило, у начинающих разработчиков существует проблема установления оптимального баланса между hard skills и soft skills. Остановимся на поиске решения этой проблемы более подробно.

Попробуйте ответить самому себе на следующие базовые вопросы:

– Почему именно я являюсь software-разработчиком?

– Зачем и для кого я разрабатываю этот продукт?

– Для чего я изучаю конкретно этот, новый для меня, язык/стэк технологий?

– Какую пользу в конечном итоге будет приносить мой продукт и насколько он будет востребован?

Если в ответах вы отодвинули на задний план запросы конечного потребителя и обсуждение целей, которые необходимо достигнуть с выпуском данного продукта, либо вообще об этом ничего не сказали, то, скорее всего, проблема установления баланса между hard skills и soft skills для вас весьма актуальна.

Мы уже рассказывали про то, какие software-разработчики наиболее востребованы на израильском Hi-Tech рынке: https://olim.tech/ru/2021/06/03/software-developers-in-israel/

4 основных правила успешного software-разработчика

Предлагаем вам более детально рассмотреть 4 основных правила, следование которым поможет вам в построении вашей успешной карьеры в израильской индустрии Hi-Tech.

1. Первое и одно из самых главных правил успешного software-разработчика – обязательно ставить на первое место конечного потребителя вашего продукта. Это значит учитывать его интересы и потребности для того, чтобы в итоге разработать продукт, который будет решать его проблемы в соответствии с его  потребностями. Весь рынок software-разработки именно про это.

2. Второе важное правило – доставить продукт до потребителя доработанным и с наименьшим количеством багов. Учесть и реализовать в проекте все до мельчайших деталей – сложная, но вполне решаемая задача. Главная идея – при любых обстоятельствах стараться сделать максимально идеальный готовый продукт. Вот шутка на эту тему:

3. Суть третьего правила заключается в том, чтобы разделить большую общую задачу на несколько небольших по объему подзадач и, таким образом, фокусируясь на отдельных проблемах, быстрее и эффективнее достичь конечной цели.  Причем это необходимо делать (см. Правило 1) при постоянных прямых контактах с конечными потребителями разрабатываемого продукта.

Здесь в качестве примера можно привести гибкую методологию разработки Agile. Эта система представляет собой ряд подходов и практик, основанных на ценностях Манифеста гибкой разработки программного обеспечения и 12 принципах, лежащих в его основе.  Дополнительно о системе Agile почитать по ссылке: https://worksection.com/blog/waterfall-vs-agile.html

4. И, наконец, четвертое правило – суммировать все предыдущие правила и навыки и прибавить к ним скорость выполнения поставленных задач при software-разработке и, при этом, не подвергая опасности качество итогового продукта. Отдельно взятая скорость выполнения без учета первых трех правил- это не цель, так как ваш итоговый потребитель ожидает не просто быстро выполненную работу, а качественно разработанный продукт. Если кратко, то важно одновременное обеспечение качества продукта и скорости его разработки.

Оставайтесь с нами и мы продолжим делиться с вами полезной информацией о software-разработке и рынке Hi-Tech в Израиле.

Читайте наши посты, подписывайтесь, делитесь с друзьями.

Отправляйте нам свое резюме: https://olim.tech/for-talents